Закрытие вакансии: IT-директор для системного интегратора
Вакансия: IT-директор.
Клиент: Сервисная IT-компания, специализирующаяся на оказании IT-услуг и управлении IT-функцией компаний-клиентов.
Основные требования:
- Опыт работы на позиции IT-директора от 5 лет в крупном бизнесе с численностью от 500 человек.
- Опыт руководства IT-департаментом от 20 человек.
- Отличное понимание бизнеса, его стратегии и развития.
- Владение методами управления портфелем IT-проектов.
Особенности позиции:
Компания искала IT-директора с сильной технической базой и опытом организации IT-инфраструктуры с нуля.
Особое внимание уделялось лидерским качествам кандидата: заказчик хотел видеть прогрессивного, проактивного руководителя, способного вдохновлять команду и задавать вектор развития.
Дополнительно ключевыми критериями стали человекоцентричность, открытость, бизнес-ориентированность и эмпатия.
Сложности поиска:
Найти специалиста, который одновременно сочетает в себе технический опыт, визионерское мышление и развитые командные качества, оказалось непростой задачей. Кроме того, конкуренция на рынке таких специалистов в Санкт-Петербурге достаточно высокая.
Решение команды:
Мы разработали детальный профиль кандидата с акцентом на лидерские и стратегические качества.
В процессе поиска использовались широкие профессиональные сети, прямой поиск и глубокие интервью для оценки не только профессиональных, но и личностных качеств.
Результаты:
- Представлено 16 кандидатов, полностью соответствующих заявленным требованиям.
- Проведено несколько раундов интервью с участием заказчика.
- Сформулирован оффер для подходящего кандидата.
- Срок закрытия вакансии составил 2 месяца.
Этот опыт демонстрирует, как наша команда успешно справляется с задачами любой сложности, предоставляя клиентам экспертизу и индивидуальный подход для достижения максимального результата.
