Закрытие вакансии Менеджер проектов (Junior) для системного интегратора в Санкт-Петербурге
Задача
Нашим клиентом выступил системный интегратор, которому требовался молодой, но амбициозный менеджер проектов с начальным опытом в управлении инфраструктурными проектами (СКУД, СКС, информационные системы и др.).
Основные задачи включали координацию полного цикла реализации проектов: от согласования технического задания до запуска продукта. Кандидат должен был уметь эффективно планировать, распределять ресурсы и контролировать выполнение задач, а также обладать навыками работы с программами GanttPRO и Task-менеджерами.
Ключевые требования:
- Опыт работы координатором или администратором проектов;
- Знание принципов управления проектами;
- Личные качества: автономность, стремление к обучению и развитию.
Вакансия предполагала 40% работы над внутренними проектами и 60% — над внешними проектами для бизнес-заказчиков. Это требовало от кандидата высокой организованности, умения работать в условиях многозадачности и готовности постоянно повышать квалификацию.
Особенности подбора:
Сжатые сроки поиска, невысокий уровень дохода.
Наше решение:
Мы совместно с заказчиком разработали чек-лист для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также определили стоп-факторы для быстрого отсева неподходящих специалистов. Также при поиске сотрудника мы рассматривали кандидатов из регионов, чтобы уложиться в рамки фонда оплаты труда.
Наша команда тесно взаимодействовала с внешним куратором от заказчика, адаптировав процесс подбора под его потребности и используя удобные для него инструменты оценки.
Результат:
Благодаря четкой координации и прозрачной коммуникации на всех этапах, мы оперативно нашли подходящего кандидата. Новый сотрудник интегрировался в команду заказчика и демонстрирует высокие результаты в управлении проектами.
